近年來,酒業的搶人大戰已越來越激烈,從開年各家酒企的搶人架勢就能清晰看出一二。如今,隨著行業的數字化和標準化轉型,酒企對高素質專業人才有迫切需求,為此不僅提升了競聘的門檻,而且對優 秀人才給予極高薪資待遇。那么,在如此強烈的訴求之下,人才和企業之間,有沒有更高 效率的通行之道和鏈接平臺?能否實現企業發展和人才成長的雙向賦能?
1、酒業人才大戰正酣,專業培養平臺賦能是關鍵
今天,“人才戰略”已成為酒企的一項重要戰略。在搶人戰事逐步升級的背后,也更是酒業加速開啟競爭新通道所釋放出來的強信號。如果說過去,行業傾向于對技術人才隊伍的培育和建設,那么現在已逐漸注重更全 面的人才儲備。毫無疑問,人才資本會是未來酒業競爭的重要底牌。
事實上,對酒業來說,當前正進入發展新常態,在高質量、速度換擋、結構優化、競爭加劇的時代背景下,掌握營銷管理知識和技能,具有國際視野的復合型人才無疑是更受行業青睞的。但客觀而言,這類高素質的酒業人才長期處于供不應求的狀態,缺口還很大。因此,推進系統性人才培養體系正成為行業破解后備人才隊伍建設的關鍵一步。
2021年4月,中國酒業協會發布了《中國酒業“十四五”發展指導意見》,其中明確指出了釀酒工業系統的人才建設目標,亦明確表示,實現行業自我革新需要一批具備戰略布局決策能力、機遇把握洞察能力、國內外拓展執行能力、風險防范管控能力、國際化視野及跨國經營能力的優 秀引 領者。
因此,目前行業亟待一個能統領全局、匯聚大咖、碰撞智慧、產出能量的互動、學習、社交平臺,以期撥開籠罩在酒業未來發展道路上的迷霧。在此背景下,由中國酒業協會主辦、北京中酒薈萃教育科技股份有限公司承辦的中國酒業高級戰略研修班應勢而出。
值得一提的是,這是中國酒業首創的頂 級研修學習項目,并非普通的職業技能培訓。該項目將圍繞中國酒業發展政策與解讀、酒企經營與管理實踐以及酒業金融資本運營等三大核心模塊,按照中國酒業戰略、釀酒產區與釀酒企業管理、組織領導、供應鏈、科技前沿、智能制造、市場營銷、金融資本等專題組織教學,培養學員把握釀酒行業發展趨勢、總攬全局與資源整合能力、全 面管理和引導現代釀酒企業健康發展的能力。某種程度上,這是一個注重綜合發展的智慧教練平臺,更致力于打造“理論+實踐”的人才培養新模式。
2、人才孵化硬核升級,破局之道在于“高、專、全”
企業需要人才,人才需要就業。如何為兩者之間的需求構建一個高 效精準的通路,這就要看人才孵化平臺的連接和賦能能力。中國酒業高級戰略研修班緊跟酒業時勢發展,直擊產業人才培養發展過程中的痛點問題,力求在拔尖創新人才培養方面有所突破。總體來說,中國酒業高級戰略研修班為充分發揮人才“孵化器”的作用,在“高”、“專”、“全”三方面輸出了自身的行業價值能量:
“高”體現在有高站位格局。研修班將通過整合政、協、經、學、商界資源打造中國酒業領導人的高端研學及社交平臺。因此,中國酒業高級戰略研修班招生面向酒企創始人及領導人,知名經銷商及關聯行業企業家、管理層、相關機構人士,其項目的初衷旨在為企業培養適應發展新形勢的領航人。正如中國酒業協會理事長宋書玉所言,中國酒業高級戰略研修班能夠用大局之觀,精研修之道,將為行業再次騰飛錦上添花。
“專”則是具備專業研學導師資源,該項目通過學員與享譽行業的智庫學者的學習交流,開闊國際視野,洞悉酒業大勢。在課程的設置上將專精于企業在新形勢下面臨的困境于難題,通過對當下酒業現狀的“把脈、論道、解惑”,帶領學員深入了解及中國的經濟格局,明晰產業發展方向,共探推動酒業轉型、走向國際化的道路。
“全”在于開設了內容更為豐富、特色更為鮮明的課程內容。研修班將通過市場營銷、數字化、金融資本、標準化與供應鏈、醬香型白酒、濃香型白酒、黃酒、江淮產區、智能制造、文化自信和科技前沿、投融資服務平臺設立等專題,以及學員論壇、導師輔導等豐富的課程設置,對學員進行顧問指導;組織海外游學和年度研討,同時還為學員提供提升自身人文修養的相應課程,助力其成為復合型經營管理人才。
今天,時代的巨輪正滾滾向前,如果說創新是推動酒業發展的核心驅動力,那么專業人才就是推動酒業高質量進程的中流砥柱。中國酒業高級戰略研修班要做的就是挖掘并培養出這些精英,為行業解決人才缺口、人才質量等問題,為酒業未來發展保駕護航,走出一條獨具特色的產業人才培養之路。(文章來源:酒說)